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漢濱:選派24名非領導職務黨員干部擔任非公黨建指導員

漢濱區為解決非公企業和社會組織黨建力量薄弱和有效覆蓋不足的問題,不拘一格選優建強非公企業黨組織隊伍,根據“雙向選擇”的原則,按照“企業申報、個人填報、單位審核、組織選派”的程序,從黨政機關非領導職務黨員干部中向興科集團、漢水韻茶葉有限公司等“兩新”組織選派黨建指導員24名。

漢濱區委組織部根據企業經營狀況、黨建工作基礎等實際情況,以“三會一課”、黨員發展和教育管理、群團組織建設等為切入點,把黨建工作的開展融入企業發展中,要求做到“三個同步”,即黨建工作與業務工作同步推進,黨建活動與企業中心任務同步推進,黨建成效與企業發展業務同步考核,下派黨建指導員幫助指導“兩新”組織做實黨建工作,將黨組織的活力轉化為企業發展動力。

該區研究探索黨建工作指導員考核辦法,明確黨建指導員實行一年任期制,規定每月至少到企業開展工作2次以上。對黨建指導員實行動態管理,重點考核出勤到崗情況、工作開展成效、廉潔自律等內容,區委組織部對工作實績突出、企業主和黨員職工反映好的,給予表彰獎勵;對考評較差、工作開展不力的進行批評或調整。


責任編輯:衛鮮紅

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