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麟游縣“三個突出”考準察實干部政治素質

今年以來,麟游縣以貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》為抓手,堅持把政治標準擺在首位,把政治素質考察作為干部工作的重中之重,大力選拔政治過硬、德才兼備、堪當重任的優秀干部。

一是明確評價內容,突出標準要求。以貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》為抓手,緊扣全國組織部長會議提出“六個是否、六個防止”核心內容,在總結以往工作經驗的基礎上,經過充分調研論證,制定出臺《麟游縣干部政治素質考察實施辦法》,堅持“定性”與“定量”有機結合,細化考察指標,明確具體標準,使干部政治素質考察有章可循。同時,在干部考察環節,制定《考察對象政治表現專項測評表》與民主測評一并進行,圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個正向方面16項評價內容,從思想表現入手,考準察實干部政治素質。結合巡視巡察、監督執紀、信訪舉報、重大事項抽查核實等情況,探索建立干部政治表現負面清單,結合干部一貫表現進行綜合分析,將出現頻次高、群眾反映集中的突出問題動態列入清單,進行正反對照、相互印證。

二是堅持多方印證,突出全面規范。統籌運用全國組織部長會議提出的“六個用好”要求,堅持經常性、多渠道、近距離細致深入了解干部,既聽其言也觀其行,多方印證、全面掌握干部日常政治表現。突出抓好干部任前考察這一關鍵節點,把任前考察和年度考核、經濟責任審計、信訪舉報等平時考察了解的信息結合起來,對考察對象政治素質進行綜合鑒定,將鑒定結果作為干部選拔任用的重要依據,在民主測評、考察談話、查閱資料、“凡提四必”審核等環節充分體現政治素質考察要求,準確甄別政治上的“兩面人”,對政治上不合格的堅決“一票否決”。延伸考察觸角,著重了解干部“八小時之外”表現情況,注重深入基層一線、項目現場、脫貧攻堅、生態環保、掃黑除惡等重點工作中了解干部擔當作為情況,常態化對干部的忠誠度、干凈度、擔當度進行分析研判,既看現實、又看歷史,既觀言行、又察思想,切實把干部的理想信念、境界情懷考出來、辨清楚,進一步提高政治評價水平,確保對干部的政治素質考察全面細致、清楚真實。

三是強化結果運用,突出用人導向。結合干部考察和日常監管情況,探索建立干部政治素質檔案,對干部政治表現進行全面紀實,堅持動態管理,使干部政治考察有跡可尋。強化政治素質考察結果運用,對政治表現不合格的干部“一票否決”,堅決把“偽忠誠”“兩面人”“糊涂人”擋在門外。對干部思想政治上存在苗頭性、傾向性問題,及時提醒談話、咬耳扯袖,典型問題及時通報曝光、嚴肅處理。積極推進政治素質考察向選調生招錄、年輕干部培養、發展黨員、黨內政治生活、交納黨費等工作延伸,使干部隊伍建設從源頭上落實信念堅定、政治過硬要求,突出政治素質在干部工作中的基礎性、原則性、導向性作用,著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

 


 


責任編輯:衛鮮紅

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