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麟游縣突出抓好干部政治素質考察

麟游縣堅持把政治素質考察作為創新干部選任方式的著力點和突破點,創新方式,精準施策,全方位考察了解干部的政治表現,努力選拔對黨忠誠、務實肯干、干凈擔當的好干部。

一是專項民意測評,考實政治表現。積極探索干部政治素質考察具體實施辦法,研究制定了干部政治表現正向評價談話提綱,設計了《擬提拔干部政治素質專項民主測評表》,按照政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5大類別14項政治表現具體評價標準,采取個別談話方式,聽取單位領導班子成員、機關中層干部對擬提拔干部政治素質的評價意見。對未參加考察談話的其他干部,召開專項民主測評會,發放《擬提拔干部政治素質專項民主測評表》,擴大考察工作中的民主,廣泛聽取各方面意見。對測評結果進行匯總,測評結果分為好、較好、一般、差四個等次,對總體評價為“差”等次的,實行“一票否決”,取消提拔使用資格。

二是實地查核評估,檢驗政治擔當。堅持把脫貧攻堅作為首要政治任務,把履行脫貧攻堅職責作為檢驗干部政治忠誠、政治擔當和政治能力的重要指標。在干部考察環節,探索制定了《擬提拔科級領導干部履行脫貧攻堅職責成效考核表》,考察組深入鎮村和所包抓貧困戶,現場走訪群眾了解,實地查看扶貧工作成效,準確掌握擬提拔干部在貫徹執行縣委、縣政府決策部署方面的政治忠誠、政治態度,在帶領群眾發展產業、脫貧致富方面的政治擔當和政治執行力,把扶貧一線作為干部政治素質考察的“主場地”。對脫貧攻堅履職情況進行現場打分,考核成績在90分以下的不提交會議研究票決。同時,注意聽取縣扶貧辦黨組對擬提拔干部的意見建議,多方評估,相互印證,把干部的政治素質考準考實。

三是拓展監管渠道,嚴把政治自律。堅持把干部政治素質考察由“八小時”之內向“八小時”之外延伸,定期召開干部監督聯席會議,盯緊干部的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”,準確掌握干部的政治立場、社會交往、行為操守、生活作風和家庭生活等方面表現。推行《擬提拔科級領導干部財產申報制度》《新提拔縣管干部個人重點事項和家庭財產申報制度》,對擬提拔科級干部個人申報的持有因私出國(境)證件以及出國(境)、配偶子女就業、車輛房產、銀行存款、持有有價證券等情況,委托公安、住建、市場監管等職能部門進行抽查核實,前移監督關口,嚴查干部廉潔自律情況,著力選拔明大德、守公德、嚴私德的好干部,營造了良好的政治生態。

責任編輯:林曉兵

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