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千陽:量化積分向不作為扶貧干部說“不”

為化解扶貧干部主動性不強、工作成績干壞干好一個樣、扶貧干部規范管理難等突出問題,千陽縣單獨成立扶貧干部管理辦公室,按照“精準為先、量化積分、分類考核、獎罰清晰”的思路,制定扶貧干部量化積分管理辦法,向不作為扶貧干部說“不”

千陽縣將全縣2332名扶貧干部全部納入量化積分管理,對全面完成脫貧攻堅任務、工作創新亮點等12種情形的給予獎勵加分;對違反工作紀律、受到上級點名批評等18種情形的予以處罰減分,以鎮為單位每季度由各村上報加分、減分審批表,鎮黨委初審計入個人量化積分臺賬,縣扶貧干部管理辦公室審查備案,季度在各扶貧干部所在村進行公示無異議后,按照每分100元標準兌現獎懲。全縣累計加分1109.8分、獎勵資金11.098萬元,314人減分642.7分處罰資金6.427萬元。對表現優秀的扶貧干部優先使用,先后有52名優秀駐村扶貧干部得到提拔重用,31名工作扎實、群眾滿意的幫扶干部得到交流任務,19名工作不力的扶貧干部進行了問責召回,形成了眾志成城真扶貧的強大合力。

2019年5月全縣53個貧困村全部脫貧退出,累計脫貧7295戶24330人,貧困發生率由22.3%下降至1%,順利實現了整縣脫貧摘帽。2016、2017、2018連續三年被評為陜西省扶貧績效考核優秀縣。

責任編輯:林曉兵

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