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麟游縣扎實開展年輕干部學習鍛煉“走出去”活動

今年以來,麟游縣緊緊圍繞寶雞市“走出去”戰略部署,積極選派干部赴扶貧對口幫扶縣江蘇省沛縣開展學習鍛煉,著力培養高素質專業化年輕干部隊伍。

一是抓早動快,提前安排部署。按照寶雞市五個“走出去”活動總體安排,堅持工作標準和要求,抓早動快,提前謀劃,精心組織。年初,在總結往年選派干部“走出去”掛職鍛煉工作經驗的基礎上,將干部“走出去”學習鍛煉工作作為全年組織工作的重要組成部分,和其他重點任務同部署、同推進。制定下發《關于進一步做好干部學習鍛煉“走出去”工作的意見》,著重遴選政治素質高,德才兼備,具有發展潛力的6名優秀年輕后備干部作為學習鍛煉對象,為全年工作順利開展奠定基礎。

二是注重銜接,確定學習單位。根據干部培養使用方向、個人工作經歷和工作需要,積極與沛縣有關方面溝通協商掛職時間、掛職地點、職務安排等有關事項,有針對性的安排學習鍛煉工作崗位。在前期工作的基礎上,6月20日召開全縣優秀年輕干部“走出去”學習鍛煉動員會,安排部署第一批優秀年輕干部赴江蘇省沛縣開展學習鍛煉工作。同時,敦促縣教體、衛健、文旅、招商等部門,積極與對口單位銜接,有序做好行業互派干部“走出去”學習鍛煉和“請進來”傳經送寶,著力鍛造高素質專業化年輕干部隊伍。

三是嚴格管理,確保取得實效。結合工作實際,在選派干部中成立臨時黨支部,進一步明確學習鍛煉工作職責,嚴明組織紀律、工作紀律、考勤紀律、廉政紀律等工作紀律。采取接收單位管理為主、派出單位管理為輔的雙重管理方式,掛職干部在掛職學習期間按照接收單位相關規定履行請休假手續,每季度匯報思想工作并填報考核表。同時,積極關注派出干部的思想動態,幫助溝通解決掛職干部在工作、生活等方面存在的困難及問題,確保干部安心學習,積極工作,取得實效。

責任編輯:魏捷

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