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漢濱:多舉措規范公務員隊伍管理

漢濱區認真貫徹《公務員法》及其配套法規,狠抓制度執行,注重標本兼治,強化清理整頓,切實規范公務員隊伍管理行為。

列計劃,把牢招錄“入口關”。對公務員的招錄,每年年初由各單位根據編制空缺情況提出用人計劃,區上按照“財政供養有序增長、空缺職位有序補充、機關公務員結構逐步改善”的原則,統籌全區公務員配置情況,提出全區公務員招錄、遴選和轉任指標限額,并經有關會議研究后確定該年度招錄計劃。三年來,全區新招錄公務員73人。

抓規范,把好管理“程序關”。在公務員的調動、登記、辭職、退休等日常工作中,嚴格執行《公務員法》和陜西省《關于嚴格執行干部退休制度有關問題的通知》《關于進一步加強公務員登記工作的意見》等相關配套法規制度規定,全面落實“按編制進人、按身份定崗、按程序辦理”的準入制度和到齡即退、能上能下的退出機制。認真貫徹落實中省市關于加強鄉鎮干部隊伍建設的意見精神,制定《關于加強基層干部管理做好服務群眾工作的意見》,《漢濱區組織人事聯席會議制度》和《漢濱區機關事業單位工作人員流動管理辦法》等規范性文件,對基層公務員的來源渠道、選拔使用、待遇補貼、工作考核和管理監督等進行了規范。2016年7月以來,全區按程序申報公務員登記176人,調動公務員36人,24名到達退休年齡的公務員均及時辦理了退休手續。

重程序,把嚴隊伍“選任關”。在干部選拔任用過程中,始終堅持“好干部”標準,牢固樹立“三注重三優先”用人導向,嚴格落實《干部任用條例》《黨政領導干部有關事項報告辦法》《關于規范科級領導職務公務員調任工作的通知》和《陜西省公務員任職備案暫行辦法》等規定,制定出臺《漢濱區干部選拔任用工作操作流程》《漢濱區科級非領導職務管理暫行辦法》等制度,做到堅持原則不動搖,履行程序不變通,遵規守紀不放松。


責任編輯:姚遠

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