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鎮巴:三項措施力促選調生成長成才

鎮巴縣堅持把選調生培養放在干部工作的重要位置,通過健全培養機制、優化服務環境和適時選拔任用等方式,不斷提升選調生隊伍整體素質,力促選調生成長成才。

堅持從嚴管理,健全培養機制。一是制定選調生培養計劃。每年選調生到崗后,縣委組織部會同所在單位黨組織根據其所學專業和個性特點,有針對性的為其制定培養計劃,落實培養措施,明確任務要求。二是建立健全選調生培養責任制。確定一名縣級領導作為“培養聯系人”,鎮(辦)黨委書記作為“第一責任人”,一名鎮(辦)工作經驗豐富的班子成員作為“直接幫帶人”,以言傳身教的方式,做好選調生思想、工作和生活上的教育指導,幫助其快速成長。三是強化選調生動態管理。要求鎮(辦)黨委結合工作實際,有意識的給選調生壓擔子,并適時進行輪崗鍛煉,豐富其工作經歷;要求選調生立足崗位工作,每月向鎮(辦)黨委匯報一次思想工作動態,每年撰寫一篇高質量的調研報告,不斷提升其語言表達能力、邏輯思維能力和寫作能力。

堅持關心關愛,優化服務環境。在上報選調生招錄計劃時,結合全縣公務員編制情況和工作需要,重點將交通便利、生活環境較好、干部隊伍團結有力的鎮(辦)作為招錄單位。對新招錄的選調生,組織、人事、編制和財政等部門積極協調,為其及時辦好落戶、上編、工資及社保醫療轉接等手續,并要求用人單位解決好選調生食宿等生活需要。縣委組織部作為選調生的直接管理部門,通過建立選調生QQ群、微信群,定期組織開展工作經驗交流研討會、報告會等形式,橫向加大選調生之間的溝通交流力度。同時在培訓學習、掛職鍛煉等方面優先考慮選調生,為其提供開闊眼界、提高素能的機會。近年來,對全縣29名選調生進行了業務培訓4次,理論知識輪訓1次,其中8名選調生參加省市專題培訓學習1次,14名選調生進入市縣黨政群機關掛職鍛煉,進一步提升了選調生的思想素質和能力水平。

堅持人盡其才,適時選拔任用。嚴格貫徹執行好干部標準和《陜西省選調生選拔培養辦法》,針對每一名選調生所學專業和性格特點,因人定崗、全面考慮,最大限度發揮其專業特長。同時,加強選調生的日常跟蹤管理和年度考核分析,將那些愛學習勤鉆研、角色轉變較快、群眾公認度較高和有發展潛力的選調生納入科級后備干部隊伍,并安排到脫貧攻堅、產業發展、信訪維穩和基礎設施建設等重要工作崗位中培養鍛煉、增長才干。對組織協調能力較強、工作成績突出、有一定領導才能和專業技能的選調生大膽提拔重用,積極為選調生提供施展才華的舞臺。截至目前,全縣29名選調生中已提拔使用15名,到村擔任“第一書記”2名,極大調動了選調生干事創業的工作激情。

責任編輯:魏捷

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