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慶祝建黨98周年

歷練一身本領 主動擔當作為

——我省著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍

為政之要,首在得人。去年以來,我省立足新時代新使命新要求,認真落實新時期好干部標準,建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系,扎實做好選、育、用、管工作,著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

修訂完善“三項機制”

激發干事更強動力

在白河,脫貧攻堅是頭等大事,也是頭等難事。近年來,該縣用活“三項機制”,出臺《白河縣脫貧攻堅主戰場選拔任用干部實施辦法》等文件,提拔重用脫貧攻堅表現優秀的干部,在全縣樹立了重品行、重實績、重公論、重基層的鮮明選人用人導向,促使廣大黨員干部在脫貧攻堅一線奮力作為。

不僅是在白河,也不僅是在脫貧攻堅主戰場,從陜北、關中到陜南,從脫貧攻堅、生態環保再到招商引資、項目建設,“三項機制”已經成為我省各地各行業各單位推動廣大黨員干部干事創業、追趕超越的重要抓手和制度保障。

為認真落實中央激勵干部新時代新擔當新作為《意見》,積極推進類別化、精細化考核,去年10月,我省修訂完善并大力實施“三項機制”,旨在堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,進一步發揮制度作用,打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

截至今年4月,全省通過“三項機制”鼓勵激勵11280人、容錯糾錯530人、“能下”調整2172人,選樹一批新時代新擔當新作為先進典型,能者上、庸者讓、干者容、劣者汰的導向更加鮮明,廣大黨員干部干事創業的激情和動力更加強勁。

列出正負清單

從嚴選拔管理干部

在商洛市商州區,一張干部“正負面考核清單”詳細記錄著當地干部的表現。作為貫徹落實“三項機制”的具體舉措,商州區以“正負面考核清單”的形式,把在環境整治、安全生產、脫貧攻堅等任務中表現突出的干部,納入選用名單,條件成熟后提拔使用,有效激發了干部的擔當精神。

實施“正負面考核清單”,既是商州區激發干部主動擔當、敢于作為的關鍵一招,也是我省打造高素質干部隊伍的生動體現。以從嚴選拔干部的角度來看,我省堅持把政治標準放在首位,嚴把考核研判、提名把關、考察審核、集體決定、責任追究“五道關口”,好干部標準也是越來越鮮明。

去年以來,我省認真貫徹新修訂的干部任用條例,研究制定考準考實干部政治素質實施辦法,探索建立政治表現正面清單和負面清單,對市、縣委書記和省直部門“一把手”開展全覆蓋式“政治體檢”。目前,我省已選拔了90余名45歲左右的市廳級干部、40歲左右的縣(區)黨政正職,選調中央部委和企業11名優秀廳級干部來陜任職,一些地方和單位領導班子年齡、專業結構進一步優化。

此外,我省還持續加力對干部的管理監督,通過實施“濕地保護涵養”工程,扎實開展選人用人專項檢查,持續治理“帶病提拔”、違規用人等問題,選人用人生態進一步凈化;建立完善日常監督管理平臺和干部成長檔案,全面推行“六必核”,嚴格落實提醒函詢誡勉等制度。去年以來,我省共組織3.85萬名處級以上干部報告個人事項,重點查核6072人,函詢1081人次,誡勉談話1230人次,50人被取消任用資格,“咬耳”“扯袖”成為常態,“當干部就要接受更嚴格約束”深入人心。

在實踐實戰中

壯實筋骨淬煉本領

去年10月,省委組織部決定對共青團周至縣委書記楊攀等18名同志授予“全省優秀選調生”稱號并予以表彰。此次受表彰的選調生都是從我省基層一線選調生中涌現出來的優秀代表。

這些優秀選調生正是我省著眼全省事業發展和干部隊伍建設長遠需要,實施“育苗墩苗”工程的有效實踐。去年以來,我省從清華大學、北京大學等高水平大學選調526名優秀畢業生,為各級機關招錄5357名公務員,一批學歷層次高、發展潛力大的好苗子進入干部隊伍。

此外,我省還專門選派132名干部到脫貧攻堅一線幫扶,137名干部到縣(區)和省直部門雙向掛職,135名干部到中央機關、發達省份、艱苦地區鍛煉,一大批干部在真刀真槍、實踐實戰中壯實了筋骨、淬煉了本領。

為提升干部干事創業本領,省委組織部還結合干部工作崗位實際,精準開展各類專題培訓和專題研修,從市級領導干部到縣(區)黨政正職,從“80后”處級領導干部到“85后”優秀基層鄉科級干部,培訓圍繞創新發展、三大攻堅戰等主題展開。僅去年一年,省本級共舉辦各類培訓班140期,調訓干部7100余人次,向中央培訓機構涉及我省的200多期培訓班選送干部260余名,進一步拓寬了干部視野、優化了知識結構、補齊了能力短板。

責任編輯:林曉兵

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